Published on 10-11-2020
好看指數 ：85
啃書難易 ：30
「階級學揭開人類真實的一面，說明人類會持續不斷產生階級，會努力找出維持階級的方法，也擁有想摧毀階級的反作用力。」
一本階露為什麼公司裡有這麼多牛鬼蛇神的「惡搞版」商業書。
1969年，彼得縱觀職場文化多年，秉持著憤世嫉俗和沒救了態度提出：「不管在哪種制度中，每一位員工最後都會升到自己的不適任階級。」
因為找工作的技能和工作真正需要的技能，通常一點關係也沒有。例如你是位稱職的作業員工，不負眾望下升官，卻並不適合擔任領導大家的管理階級，最後成為下屬眼中無能的長官。
幽默和諷刺列舉職場現象、升遷和裁員方式、妨礙工作流程的怪僻、冗員如何掩飾無能的訣竅、光怪陸離的職場妙招、解析政府和政黨內部毒瘤根源、文憑貶值和補救良藥，在現今工作上依然可以找到，讀者閱讀時會馬上聯想到公司同事或長官，刀刀見骨戳中核心。
但本書並非鼓舞讀者放棄職涯發展，而是要避免盲目的升遷和決定。原理不僅用在職場，也可以宏觀檢視人類的生命和未來，反思各種高速發展下，真的對人類和環境是好的嗎？
勸勉世人：「與其一味想往上發展，不如想想如何把現狀做得更好，一切取決於你。」
最近，我的高階主管工作40年畢業了，退休前夕分享了一句耐人尋味的話：「不要當老大，老大太累，當老二就好了。」
推薦給正在職場打拼或遭逢工作異動的讀者們。
● 《彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由》
● 出版社：樂金文化
● ISBN ：9789869887878
