【通勤看小說】為什麼公司的冗員這麼多:《彼得原理》

好看指數 :85
啃書難易 :30

「階級學揭開人類真實的一面,說明人類會持續不斷產生階級,會努力找出維持階級的方法,也擁有想摧毀階級的反作用力。」

一本階露為什麼公司裡有這麼多牛鬼蛇神的「惡搞版」商業書。

書籍出版已暢銷50年,箇中原理依然還適用現今職場,這樣是否可以代表,人類某方面的成長還在原地打轉呢?(作者照片,台北市忠孝西路懸日天橋)

1969年,彼得縱觀職場文化多年,秉持著憤世嫉俗和沒救了態度提出:「不管在哪種制度中,每一位員工最後都會升到自己的不適任階級。」
因為找工作的技能和工作真正需要的技能,通常一點關係也沒有。例如你是位稱職的作業員工,不負眾望下升官,卻並不適合擔任領導大家的管理階級,最後成為下屬眼中無能的長官。

幽默和諷刺列舉職場現象、升遷和裁員方式、妨礙工作流程的怪僻、冗員如何掩飾無能的訣竅、光怪陸離的職場妙招、解析政府和政黨內部毒瘤根源、文憑貶值和補救良藥,在現今工作上依然可以找到,讀者閱讀時會馬上聯想到公司同事或長官,刀刀見骨戳中核心。

但本書並非鼓舞讀者放棄職涯發展,而是要避免盲目的升遷和決定。原理不僅用在職場,也可以宏觀檢視人類的生命和未來,反思各種高速發展下,真的對人類和環境是好的嗎?
勸勉世人:「與其一味想往上發展,不如想想如何把現狀做得更好,一切取決於你。」

最近,我的高階主管工作40年畢業了,退休前夕分享了一句耐人尋味的話:「不要當老大,老大太累,當老二就好了。」

推薦給正在職場打拼或遭逢工作異動的讀者們。

● 《彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由》
● 出版社:樂金文化
● ISBN :9789869887878

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