Published on 23-04-2019
當某第二大經濟體的矮仔富豪在用心靈毒湯為996辯護時，第三大經濟體的政府卻在推廣減少工時，如 「獎勵星期五」 。
日劇《わたし、定時で帰ります》(官網 :https://www.tbs.co.jp/watatei/)改篇自朱野帰子在 2016年至2017年連載及於2018年3月出版的同名小說，劇集版還是十分「日劇」。
其實雖然香港沒有996問題，也沒有日本要加班至尾班車時間文化及聯誼會問題。但在特定行業如:銀行業的996也不少見、四大會計師行的天光下班、零售及餐飲業的每周 工作60-72小時也不是少見，就算普通文職的下班時間也多在18:30-19:00。
劇中的公司高層都會多作「無用工」，下層在正常工作時間扮工 以求加班工作。反觀女主在轉到劇中公司後，以高效工作、不多事、不作「無用工」來得到準時收工，放盡年假。但這要求是在面試了一百間公司後找到，在新來的上司是加班狂魔下，可以預見了劇情的套路。也是明顯的X、Y理論 對撞。
老實說，在沒有終身僱用制後，改以合同工及派遣制下，還要求無理加班和工作後的聯誼會，明顯很難要求新進員工如同終身僱用制一樣，這不是「寬鬆世代」單一影響，而是企業文化的改變。
特別是人應該是有自己的生活，而不是只求生存，「過勞死」和「職業病」是不值得，始終身體的和生活都是自己的，而不是工作、上司或同事。
PS：作為相關從業員，劇中的行內第2大公司的電腦保安及管理也太差了吧。MAC OS 一樣可以用AD登入、工作資料沒有備份，而且法務部不是擺設吧。
- 《わたし、定時で帰ります》，朱野帰子著，出版社： 新潮社。
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